一般事業主計画に伴う行動計画
《 次世代育成支援のための行動計画 》
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、 全ての社員がその能力を十分発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。
1計画期間
２０２１年４月１日から２０２６年３月３１日まで
2内容
（１）子育てを行う従業員の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備
目標１
男性の育児休業取得の促進
＜対策＞
■男性社員が育児休業を取得できるよう社内の意識改革を実施
■部下の育休取得促進のため上長への働きかけを実施
■制度をより理解してもらうため、制度紹介ページを作成
（２）働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
目標２
所定外労働の短縮を目指す
＜対策＞
■ノー残業デー実施の徹底を図る
■事業部毎に残業時間の把握をし、残業時間を削減する為の業務改善活動を行う
目標３
テレワークの拡充
＜対策＞
■テレワーク環境の整備
■テレワークの利用促進
《 女性活躍推進法行動計画 》
女性社員を増員し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1計画期間
２０２２年４月１日から２０２６年３月３１日まで
2内容
（１）女性社員が少なく、採用に占める女性採用数も少ない
目標１
女性の採用を１人以上増やす
■女性労働者が活躍できる企業であることをＰＲするため、会社案内ホームページの見直し。
目標２
女性社員が継続的に活躍できる環境の整備の検討
■ジョブリターン制度の導入検討