一般事業主計画に伴う行動計画
《 次世代育成支援のための行動計画 》
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、 全ての社員がその能力を十分発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。
1計画期間
２０２６年４月１日から２０３０年３月３１日まで
2内容
（１）子育てを行う従業員の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備およびその継続
目標１
男性の育児休業取得の促進
■男性社員が育児休業を取得できるよう社内の意識改革を実施
■部下の育休取得促進のため上長への働きかけを実施
■制度をより理解してもらうため、制度紹介ページを作成
（２）働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備およびその継続
目標２
所定外労働の短縮を目指す
■ノー残業デー実施の徹底を図る
■事業部毎に残業時間の把握をし、残業時間を削減する為の業務改善活動を行う
目標３
フレックスタイム制の検討
■コアタイム（必須勤務時間帯）を設ける
■集中できる時間に働ける（生産性の向上）
《 女性活躍推進法行動計画 》
女性社員を増員し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1計画期間
２０２６年４月１日から２０３０年３月３１日まで
2内容
（１）女性社員が少なく、採用に占める女性採用数も少ない
目標１
女性の採用を１人以上増やす
■募集・選考プロセスの見直し（性別を限定しない中立的な言葉の選定等）
目標２
女性社員が継続的に活躍できる環境の整備
■産休・育休はもちろん、男性の育休取を推進する文化の醸成